Recrutement
Ils sont 83 % à exprimer des difficultés de recrutement et cela concerne tous les types d’emploi :
- 80 % préparateur(trice) en pharmacies.
- 67 % pharmacien remplaçant.
- 60 % pharmacien adjoint(e).
- Les causes sont, pour eux, diverses :
- Conséquences du Covid (arrêt maladie des équipiers, vacation dans les centres de vaccination…).
- Incompatibilité avec la vie personnelle : travail le samedi, large plage horaire d’ouverture.
- Salaire peu attractif, progression de carrière limitée.
- Perception dégradée de la profession pour les jeunes.
Côté rémunération ?
L’enquête met en évidence que les pharmaciens adjoints ont un début de carrière très accéléré par rapport à la Convention et à la référence horaire théorique. Avant même un an d’ancienneté, ils sont rémunérés à un coeff 500 (au lieu du 400 théorique de début de carrière). Un point à mettre en avant auprès des plus jeunes pour valoriser la filière. ■
